近期，牧原股份对外披露越南专项招聘计划，以30万元/年至50万元/年的综合薪资，招募海外工程项目经理、海外造价管理、海外规划设计等岗位人才，所有岗位均外派至越南西宁省，要求具备越南语、英语沟通能力，岗位聚焦猪舍建筑相关领域。值得注意的是，此前牧原股份已启动越南籍国际管培生招聘，最高年薪可达100万元。 种种人才布局背后，是牧原股份加速“出海”的明确意图。公开资料显示，公司于2024年与BAF越南农业股份公司达成战略合作，去年越南当地媒体报道，双方将共建西宁省高科技楼房养猪项目，这也与此次招聘岗位地点一致。 从岗位要求看，该招聘面向土木工程、工程管理、城乡规划、建筑学、工程造价、供应链管理等相关专业，要求一定的工作经验，有海外工作经验者优先。语言能力方面，需掌握越南语、英语，能够熟练沟通者优先。 此次招聘给出的综合年薪达30万元~50万元，主要岗位涉及海外工程项目经理、海外造价管理、海外规划设计等。其中，海外规划设计岗位需负责越南猪场项目选址调研，综合评估地形地貌、水源电力、交通物流、防疫条件及当地土地、环保、畜牧准入政策，输出可行性分析报告，为项目决策提供依据；同时需负责猪舍建筑、给排水、通风温控、自动饲喂、粪污处理、电路系统等全套施工图纸的绘制与优化。海外工程项目经理则需统筹越南猪场建设全周期管理，管理中方及越南本地项目团队，制定工作计划、开展培训与绩效考核等。 记者注意到，去年牧原股份还推出一项国际管培生招聘计划（越南籍专项），招聘对象为2024届、2025届越南籍毕业生，毕业时间为2024年7月至2025年7月。任职资格显示，越南籍2024届~2025届本硕博毕业生均可报名，专业不限，汉语言、畜牧兽医、管理类相关专业优先；需具备良好的中文沟通能力，中文HSK（汉语水平考试）4级及以上、英语水平良好者优先。值得一提的是，管培生岗位分为中国培养和越南区域长期发展两个阶段，需根据公司战略发展目标，参与越南市场业务，落地牧原养殖技术、标准化操作流程等。 该越南籍国际管培生招聘内容提及的全面薪酬体系中，薪酬目标包括战略工资和上岗工资，相比之下，上岗工资更具吸引力。其中，卓越领头人计划的培养方向为总监、经理，上岗工资50万元/年~100万元/年；A类干部计划培养方向包括项目带头人和核心研发/专业人员，上岗工资分别达40万元/年~80万元/年、30万元/年~60万元/年；达人计划的培养方向为场长、线兽医，业务主管，上岗工资分别为30万元/年~60万元/年、20万元/年~40万元/年。 早在2024年，牧原股份便与BAF越南农业股份公司签订战略合作协议，为其提供猪场设计建设、生物安全、环保等方面的解决方案和技术服务。 去年6月，越南当地一财经类杂志报道，BAF计划在西宁省和平福省南部开发包含两栋六层建筑的智能养猪综合体，公司计划与中国最大的养猪企业牧原股份开展战略合作，推进多层养猪项目。 去年7月，越南媒体越南之声报道，该当地负责农业和环境的部门评估认为，多层室内养猪模式相比传统畜牧业具有诸多显著优势。该模式应用了人工智能（AI）、自动化、传感器、区块链等一系列现代技术，在通风、降温、消毒、废物收集处理等环节实现自动实时管理。这种模式不仅能节省土地、减少排放、提升养殖效率，还能为疾病控制提供有力支撑——而疾病控制正是越南畜牧业多年来面临的主要挑战之一。在高层建筑中饲养猪群，有助于减少猪群与外部环境的接触，最大限度降低感染高危病毒的风险，如非洲猪瘟（ASF）、猪生殖与呼吸综合征（PRRS）或仔猪急性腹泻（PED）。 上述财经类杂志还报道，西宁省养猪项目的建设目标为容纳6.4万头能繁母猪，预计年出栏160万头商品猪；位于平福省的第二个项目，设计产能为2万头能繁母猪，年出栏约50万头商品猪。有意思的是，越南目前已意识到养猪产能集中的重要性，越南之声报道提及，当地小规模畜牧业仍占较大比例，这导致其在疾病控制、养殖质量提升及生产成本控制方面仍存在短板。越南推广多层养猪模式，预计将助力其实现畜牧业现代化，推动当地畜牧业向国际标准靠拢，BAF是越南国内倡导这一模式的重要企业之一。 2月6日，牧原股份登陆港股市场，此次港股上市的目的之一便是快速“出海”，实现全球化布局。公司此前披露，约60%的募集资金将用于海外业务拓展，重点布局东南亚市场，推进海外并购及战略合作；约30%用于育种、智能养殖、生物安全和营养管理等核心技术研发；其余约10%用于补充运营资金。
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